DPIA: Data Protection Impact Assessment

Trattare illecitamente i dati di due ex dipendenti è costato molto caro ad una società piacentina. In data 25 marzo 2022 due ex dipendenti di un centro riparazioni presentavano un reclamo..

Il datore di lavoro risarcisce i danni “privacy” causati da un errore commesso dal proprio dipendente. Anche se è quest’ultimo ad avere violato le (corrette) istruzioni ricevute, ciò non basta a esonerare il datore..

Se vi è capitato di essere costretti a registrarvi su una piattaforma di shopping online per fare anche un singolo acquisto, trovandovi poi a ricevere newsletter e offerte promozionali da quel sito, è bene sapere che..

Nelle ultime settimane, fra consulenti, DPO e vari esperti di GDPR, si è parlato spesso del documento di indirizzo del Garante sulla conservazione dei metadati nella gestione delle e-mail dei dipendenti. Bene. Anzi..

Spiegato semplice semplice, l'AI Act è un regolamento europeo che ha l’obiettivo di “regolamentare” l’uso dell’intelligenza artificiale. Ripeto: regolamento, non direttiva. Quindi? Quindi, perché diventi..

L’approvazione definitiva da parte del Parlamento Europeo del Regolamento sull’intelligenza artificiale (“AI Act”) rappresenta un passaggio istituzionale decisivo verso la predisposizione di un quadro normativo uniforme per lo sviluppo..

Una collaborazione strutturata e sistematica tra DPO e OdV consente di raggiungere e mantenere un elevato livello di compliance e un potenziamento dell’attività di gestione dei diversi rischi inerenti ai processi..

I sistemi “231” e “privacy” presentano analogie tra i rispettivi schemi operativi di sorveglianza/vigilanza e nella governance dei processi di verifica e valutazione che possono essere oggetto di osmosi operativa..